为充分挖掘年轻干部工作潜能，锻造一支朝气蓬勃、能力突出、作风过硬的优秀年轻干部队伍，百里镇创新培养机制，多措并举，为年轻干部健康成长“增速”。

    创新交流平台。围绕“两学一做”学习教育及当前中心工作任务，组织年轻干部到村居调研，并要求撰写调研报告或学习体会。定期召开交流汇报会，由年轻干部自己主持、自己点评总结。在交流中展现自我，在互动中释放活力，达到“以讲促学、以学促干”目的，锻炼年轻干部写作、发言、组织、协调等多方面才能。

    注重多岗锻炼。根据工作要求和年轻干部业务专长，有计划地推行“岗位练兵”。每个年轻干部基本上都身兼多职，在不影响机关正常运转的前提下进行岗位轮换。通过多岗锻炼，让年轻人尽快适应乡镇各方面工作，拓宽年轻干部的视野及思维，提高他们发现问题、分析问题、解决实际问题的能力，尽快成长为“多面手”。

    强化一线担当。该镇将全镇所有35周岁以下年轻干部选派到各村居任书记、主任助理，要求每周至少到村两天，让年轻干部多与村级工作、群众接触，在一线学习和锻炼。同时安排年轻干部参与信访攻坚、治安巡防、脱贫攻坚、项目建设等重点工作，提升年轻干部驾驭复杂局面的能力。（舒慧）